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一部分人加入到埃文斯的团队,负责新产品、新功能的研发。
一部分人组成了另外一支小组,由杨浩勇担任临时负责人,负责网络安全。
凌凡被分配到了埃文斯团队,成为了一名普通的程序员,
什么大数据、机器学习,全是夏景行吹牛皮,现阶段哪有钱搞?
夏景行见对方情绪不高,就安慰他说:先从基础干起,等熟悉产品后,有重要任务交给你。
凌凡人还年轻,自然是相信了,觉得老板还是很看重自己的。
杨浩勇则感觉这趟来对了,虽说他只是网络安全部门临时负责人。
但工作干好了,转正还会遥远吗?
安排好十二名中国员工后,夏景行又找埃文斯谈话。
之前的技术团队,几乎全是埃文斯的门生故吏、好基友。
要是哪天埃文斯要求涨工资,分期权,不然就撂挑子,夏景行都还真拿他没办法。
幸亏,埃文斯还比较老实,经历过一次失败,自然知道眼下获得的重用,有多么的来自不易。
但夏景行自然不可能一直容忍对方长期把持技术部门,也不会把希望寄托在人品上面。
这些隐患,以前是没条件,现在必须剪除。
他招揽这么多中国籍程序员,就是来平衡山头的。
公司越来越大,随之而来的人事斗争都有可能发生,必须未雨绸缪。
夏景行把埃文斯叫到办公室,谈了谈心,各种鼓励、表扬了一番。
然后他又把埃文斯升级为产品研发部门主管,薪资待遇全部加一级。
又是表扬,又是升职加薪,埃文斯整个人感觉了掉进了蜜罐里,幸福死了。
他本来就是一个专注技术多过于心机的人,没想那么多,非常愉快的就接受了夏景行的“掺沙子”。
同时,他还拍胸脯保证:绝对不会有种族歧视和不平等,严格践行公司的公平公正文化。
毕竟老板是中国人,他也是知道逼数的。
…………
…………
随着HR、技术人员的招聘到位,财务、法务等岗位也陆陆续续的被填满。
此外,脸书还招聘了十名有经验的电商部门员工,组建了一个电商部门,专门负责亚马逊的店铺打理,包括选品、上新品、供应链等等繁琐的业务处理。
脸书完善了组织架构,看起来也不像原来那么粗犷了。
产品研发部、网络安全部、电商部、财务部、法务部、人事部……
各个部门职能划分明确,各自分管一块。
一切,都在朝做大做强的方向发展。
脸书进行人员扩张后,团队规模一下子就从十几人膨胀到了四十几人。
这个数量,包括了六名实习生和三位创始人在内,纯粹的正式员工只有三十几人。
美国的人力成本很高,而且的确也用不着那么多人,所以脸书的人员扩张,完成了这一轮招聘,就基本暂时告一段落了。
这么多人,F栋的办公室肯定就挤不下了,新办公室还有到9月份才能入驻。
于是,夏景行就把电商部门放在了F栋办公,也就是原来那间面积稍小的办公室。
其他更多部门,则搬迁到G栋面积更大的办公室,暂时过渡两个月。
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