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第一百零七章 信任危机突现（第2页）

苏逸晨走到我身边，轻轻拍了拍我的肩膀：“我理解你的心情，我们先看看调查结果再说。也许这只是一个误会，我们不能自己先乱了阵脚。”

过了几天，调查人员向我们汇报了一些新的情况。

调查人员说：“傅总，苏总，我们发现这个合作商近期和一家不知名的小公司有频繁的资金往来，而且这家小公司的注册地址非常隐蔽。我们还发现，我们公司有一位研发人员在前段时间和这个合作商的代表有过多次私下接触。”

我皱起眉头：“哪位研发人员？”

调查人员回答：“是研发部的小李。”

我惊讶地说：“小李？他一直以来表现都很不错，怎么会和这件事有关系？”

苏逸晨沉思片刻后说：“先把小李叫来问问情况，不要轻易定罪，也许他有什么苦衷或者被人利用了。”

小李被带到了会议室，他看起来很紧张。

我尽量让自己的语气缓和一些：“小李，你不要害怕，我们只是想了解一些情况。你和那个合作商的代表私下接触是怎么回事？”

小李支支吾吾地说：“傅总，苏总，我……我是被他们威胁的。他们知道我家里经济困难，说如果我不把一些研发的初步思路告诉他们，就会让我失去工作，还会让我家里的情况变得更糟。”

我着急地问：“那你都告诉他们什么了？”

小李哭着说：“我只告诉了他们一些基本的交互功能框架，我以为这些没什么大不了的，没想到他们会用来开发竞品。”

苏逸晨严肃地说：“小李，你虽然是被威胁，但你这样做也严重违反了公司的规定和职业道德。你知道这会给公司带来多大的损失吗？”

小李不停地道歉：“我知道错了，苏总，傅总，我愿意接受任何处罚，我只是想保住我的工作，帮家里渡过难关。”

我看着小李，心中有些无奈：“小李，你先回去吧，这件事我们会进一步商量怎么处理。”

小李离开后，我对苏逸晨说：“逸晨，虽然小李有错，但他也是被威胁的，我们是不是可以给他一个机会？”

苏逸晨摇摇头：“雅澜，这件事不是那么简单。他的行为已经对公司造成了损害，我们必须要考虑到公司的规章制度和其他员工的感受。如果轻易放过他，以后怎么管理公司？”

我有些生气地说：“那你说怎么办？把他开除吗？这样他的家庭怎么办？我们企业不应该只是追求利益，也应该有一些人情味。”

苏逸晨提高了声音：“雅澜，你不要感情用事。我们在商场上，必须要按照规则办事。如果因为同情他而破坏了规则，那以后公司还怎么发展？”

我站起身来，直视着他：“苏逸晨，你就是太冷酷了。在你眼里，只有公司的利益，没有员工的死活。”

苏逸晨也站起身来，激动地说：“傅雅澜，你这是在无理取闹。我这样做也是为了公司的长远发展。如果我们不严肃处理这件事，以后还会有更多的人违反规定，那公司迟早会垮掉。”

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